Online Ace Manager, il recruiting game di BNP per selezionare gli universitari più in gamba del Paese

Chi hai mai detto che il gioco distoglie la mente dalle faccende seriose o che il dovere, come direbbero i moralizzatori più accaniti, deve essere comunque sempre prima del piacere? Recruiting game lo definisce qualcuno, e ben venga allora una modalità di selezione che si discosta finalmente dalle pratiche ormai consolidate dell’invio curriculum via mail, dall’attesa di una telefonata o dalla conferma di un colloquio, che un po’ per tutti noi, purtroppo, non arriva mai.

E’ online la seconda edizione di Ace Manager, il business game ideato e concepito dalle menti dirigenziali di BNP Paribas, e che, come ogni sequel che si rispetti, promette, anche per quest’anno, di attestarsi a prima competizione universitaria per i giovani più brillanti e in gamba del Paese. I requisiti essenziali per poter partecipare rimangono gli stessi: essere uno studente universitario, un’età al di sotto dei 26 anni, la passione o quantomeno l’interesse per il mondo del tennis, ma soprattutto tanto impegno, creatività, determinazione. Sport e lavoro, work and play, una combinazione che regala, anche per quest’anno, la traccia del game: un caso di banking aziendale, legato al mondo del tennis, è da risolvere, da gestire e pianificare con le migliori strategie possibili, con le mosse più abili e le scelte più originali. Assistere un ex-campione di tennis John McKenzie nel lancio della sua attività, questo si richiede, consigliarlo nella valorizzazione degli asset immobiliari e nella gestione del proprio patrimonio, sostenerlo sino alla promozione finale dei suoi prodotti sul piano internazionale.

La prima fase del game si svolgerà, per tutti, esclusivamente online, dal 17 Febbraio al 17 Marzo 2010, e una classifica generale decreterà, alla fine, le 5 migliori squadre iscritte, 5 team dei giovani più intraprendenti pronti ad affrontarsi in un match vis-a-vis nella finale internazionale di Aprile a Parigi. Premi in denaro, certo, sono previsti per le squadre vincitrici, ma di certo non i soldi la ricompensa più attesa, piuttosto l’occasione irrinunciabile di poter mettersi in mostra, di poter, alla fine, dimostrare a una giuria di professionisti e dirigenti del gruppo BNP Paribas, le proprie capacità, le proprie ambizioni. D’altronde un recruiting game, così come Ace Manager, è questo, è l’opportunità di riuscir ad emergere, è la volontà di non fermarsi ad aspettare una mail di risposta o un trillo di telefono, un nuovo modello di selezione che accresce, per i giovani, le reali possibilità di inserimento, che associa lo svago del  gioco alla coscienza e al desiderio innato, in tutti noi, di esser parte integrante degli ingranaggi del mondo del lavoro. Io ci provo, non so voi.

La Foster Wheeler Italiana seleziona ingegneri di talento

La Foster Wheeler Italiana S.p.A. è oggi tra le più grandi company aziendali nella progettazione e realizzazione di impianti tecnologici per il settore energetico, petrolifero, petrolchimico, farmaceutico e ambientale. La società, con sede a Corsico (Milano), è parte del Gruppo Foster Wheeler Continental Europe, a sua volta divisione primaria della Foster Wheeler Ltd, society statunitense ed una delle più prestigiose società di progettazione al mondo.

La Foster Wheeler Italiana opera attualmente sul mercato nazionale e internazionale nella realizzazione e vendita di sistemi innovativi per processi di raffinazione, progettazione di caldaie a recupero e forni di processo, ed è operatore e gestore nazionale di impianti di produzione energia (impianti convenzionali e da fonti rinnovabili) e trasformazione di rifiuti solidi. Da più di 50 anni gestisce, con esperienza e qualità di servizio, l’intero ciclo produttivo delle proprie realizzazioni in tutti i settori di attività, dalle fasi iniziali di consulenza, indagini di mercato, studi di fattibilità e pianificazione, sino alla progettazione di dettaglio, l’acquisto dei materiali, e la realizzazione dell’ impianto finale richiesto.

La società è alla costante selezione di ingegneri da poter introdurre nel proprio organico, figure professionali con esperienze già consolidate in altre realtà aziendali, o giovani neolaureati nel campo ingegneristico (tutte le specializzazioni), o nelle discipline tecnico-scientifiche, economiche o giuridiche. Richiesta una brillante preparazione, dinamismo, creatività, passione ed entusiasmo; essenziale, inoltre, un’ottima conoscenza della lingua inglese, e la disponibilità ad accettare incarichi e progetti sia in Italia, che presso sedi estere del Gruppo Foster Wheeler. La Foster Wheeler Italiana è oggi in contatto continuo e diretto con i canali universitari nazionali ed internazionali per la selezione di possibili collaborazioni; allo stesso modo, vengono prese in considerazione tutte le candidature proposte all’ufficio Risorse Umane della company, tramite la compilazione del form nell’apposita sezione del sito ufficiale.

 

Az Franchising per un investimento di franchising sicuro e redditizio

Alisa Harrison, vice presidente comunicazione e marketing dell’International Franchising Association di Washington, ha confermato la tendenza, durante particolari momenti di crisi finanziaria, ad un aumento del numero di persone che ricorrono al franchising come fonte e prospettiva possibile di reddito.
Questo andamento è legato, negli Stati Uniti, e particolarmente nell’ultimo periodo, all’elevato numero di persone che, in seguito alla recessione economica e ai tagli aziendali, ha perso il proprio posto di lavoro. In Europa, e in Italia, questa corrente non ha, di certo, ancora i volumi e le misure del mercato americano, anche se la percentuale annuale di crescita dei punti vendita franchising registra, finalmente, un netto cambiamento di rotta.

Il franchising è realmente una fonte di guadagno, una fonte non ancora del tutto indagata o pienamente apprezzata dai tanti, ancora troppo distante, quindi, dagli spazi e dalle considerazioni che, invece, le competono, ma è pur sempre un’opportunità di profitto, evenienza e capacità indiscussa di creare utile, ricavo. Basta poter indagare il mercato, capirne le tendenze, intuire gli interessi dei consumatori e scegliere il giusto percorso di business, relativamente alle proprie possibilità, ai propri obiettivi.

Le opzioni e le offerte del settore non mancano, e Az Franchising, da questo punto di vista, risulta essere un portale di informazione imprescindibile per un’adeguata consulenza in materia, legale, fiscale, formativa, di marketing, per aprire un negozio di franchising. Le opportunità del mese, della settimana, news e proposte di investimento in continuo aggiornamento. Franchising abbigliamento, sportivo, di edilizia o di servizi, ed ad ogni azienda affiliante, è associata una personale scheda con tutte le informazioni utili: cosa è richiesto al franchisee o affiliato in termini di budget iniziale, in termini di superficie di punto vendita, di esperienza di settore e di numero del personale necessario all’avviamento dell’attività. Nella stessa scheda informativa, inoltre, i dati relativi alla durata contrattuale, quindi al rapporto di collaborazione tra affiliante e affiliato, alle percentuali d’ingresso (royalties), se esistenti, e alle previsioni di fatturato medio annuo del punto vendita in oggetto. Ogni tipo di informazione, consiglio, suggerimento di cui si necessita è rintracciabile, sempre, sul portale di Az Franchising, sito primo di riferimento per individuare il nostro investimento di franchising più sicuro e redditizio.

 

Attrezzature e forniture industriali Kiepe Electric

Kiepe Electric Spa è l’azienda con sede a Cernusco sul Naviglio (MI) che offre diverse soluzioni per quanto riguarda le forniture e attrezzature industriali. I prodotti disponibili su Kiepe Electric sono forniti da alcune tra le più prestigiose marche internazionali sul mercato, come per esempio Vahle per quanto riguarda Canaline di elettrificazione, Rotaie di Corrente, Sistemi di elettrificazione. Oppure il marchio Pauly per le barriere fotoelettriche di sicurezza, sistemi con fibre ottiche, e il marchio Spohn per radiocomandi, combinatori e posti di comando di veicoli su rotaia, gommati o gru.

Per maggiori informazioni:

Sito web: http://www.kiepe-electric.com/

Email: info@kiepeelectric.com

Impianti di movimentazione – Montanari srl

Montanari Engineering Constructions S.r.l. è l’azienda in grado di progettare e realizzare una vasta gamma di macchinari per la lavorazione e il trasporto merci per l’industria e in particolare per le lavanderie industriali.

In particolare l’azienda realizza impianti di trasporto pneumatico per il trasporto attraverso un circuito di tubi rigidi molto utili per aziende che hanno poco spazio a disposizione. Oppure gli impianti di movimentazione merci che possono essere diversi a seconda delle necessità, dai trasportatori a rullo a quelli a catena.

Per richiedere informazioni:

http://it.montanariengineering.com/

E-mail: info@montanarisrl.it

23 Gennaio 2009 – AVILINE ANNUNCIA IL PROPRIO SITO WEB www.aviline.it

Un ambiente interattivo che supera il tradizionale concetto di “sito-vetrina” e si pone come innovativo strumento al servizio degli allevatori.

San Maurizio Canavese – 23 Gennaio 2009: in occasione del 57° Campionato Mondiale di Ornitologia, AVILINE, specializzata nella realizzazione di mangimi complementari per avicoli, annuncia la messa online del proprio sito Web www.aviline.it: un ambiente interattivo a servizio degli allevatori e degli appassionati del settore.
A partire dal keyvisual collocato nella parte alta dell’home page è possibile accedere a tutte le sezioni del sito: perché scegliere Aviline, 6 fasi da conoscere, i nostri prodotti, distributori, contattaci, Avi-Blog.

La sezione perché scegliere Aviline dedica ampio spazio all’esposizione del progetto, ne illustra la filosofia e ne indica la mission.
Il progetto AVILINE è un percorso che accompagna l’allevatore in tutte le fasi del ciclo di vita dell’esemplare e che consente all’allevamento di crescere in termini quantitativi e qualitativi stagione dopo stagione.
Nella sezione 6 fasi da conoscere sono descritte le fasi in cui AVILINE ha ripartito l’intero ciclo di sviluppo dell’allevamento: Mantenimento, Coppie, Riproduzione, Allevamento, Svezzamento, Mostre.
A partire dai principali bisogni e dalle problematiche caratteristiche di ciascuna fase, AVILINE ha ideato prodotti mirati in grado di creare e mantenere le condizioni di benessere necessarie ad avere animali sani e resistenti alle malattie ed agli stress.
Nella sezione i nostri prodotti è possibile trovare le schede tecniche relative a tutti i prodotti, organizzate in modo da rispondere ai principali quesiti relativi al loro impiego: Cos’è?, Cosa fa?, A cosa serve?, Come si usa?.
Nella sezione distributori è presente un elenco ordinato per collocazione geografica dei rivenditori presso i quali è attualmente possibile reperire i prodotti AVILINE. I prodotti sono inoltre acquistabili via Internet collegandosi al sito di e-commerce indicato.
Nella sezione contattaci è attivo un form di contatto attraverso il quale inviare richieste all’azienda direttamente dal Web.

L’home page mette immediatamente in risalto i principali elementi di interattività che fanno di AVILINE un progetto unico ed assolutamente innovativo: l’Avi-Blog, l’Aviline-TV, la presenza all’interno dei social network.

Utilizzati per interagire in modo informale con gli utenti, tali strumenti di interattività hanno come principale scopo quello di creare attorno all’azienda una vera e propria comunità di allevatori desiderosi di ampliare le proprie competenze e di condividere con tutti la propria passione.
Attraverso l’Avi-Blog, il dott. Enrico Carrera, veterinario e General Manager AVILINE, cura in prima persona una rubrica multimediale legata al mondo dell’ornitologia fatta di consigli, riflessioni, pareri, alla quale l’utente contribuisce esprimendo la propria opinione.
Uno spazio importante per gli allevatori e per l’azienda in cui il confronto diventa un’occasione di crescita per entrambe le parti.

Il sito offre inoltre la possibilità di scaricare liberamente una versione in pdf del catalogo AVILINE e l’opportunità di sottoscrivere un abbonamento RSS attraverso il quale rimanere costantemente aggiornati rispetto alle novità pubblicate.

Realizzato da DigitalCore, agenzia torinese di web marketing e comunicazione, il sito riassume le più innovative strategie di comunicazione oggi presenti nel panorama mediale.

Per maggiori informazioni:
Aviline
Tel. Fax 011 924 52 11 – info@aviline.it

ABAUBIGLASS il Drop Ship del Vetro di Murano

Il sito di e-commerce per la vendita del vetro di Murano made in italy ABAUBIGLASS si rinnova e dopo un restyling ritorna on line con nuova grafica,nuove funzioni,nuovi programmi e nuove categorie !

AbaUbiGlass Vendita Online Vetro di Murano Made in Italy è un marchio che commercializza il Vetro Artistico di Murano Made in Italy e l’artigianato veneziano come le Maschere Veneziane in Vetro di Murano Made in Italy ispirate alla tradizione della commedia dell’arte e all’atmosfera del carnevale di venezia. I prodotti presenti nel nostro catalogo sono il frutto del talento artistico e dell’abilità manuale di artigiani specializzati; gli oggetti vengono realizzati spesso su disegno esclusivo, interamente a mano e con materiali pregiati prodotti artigianalmente. Tali caratteristiche rendono ogni articolo un pezzo unico. Oggetti d’arredo, da interno e da esterno per dare un tocco di classe alla vostra casa, Posaceneri e Piatti Murrine in vetro di Murano Made in Italy, idee regalo originali, Bomboniere in Vetro di Murano.

Con AbaUbiGlass rivivono arti antiche e ormai quasi perdute come quella tipicamente veneziana della lavorazione delle Perle in Vetro di Murano delle nostre Collane e Braccialetti in Vetro di Murano. Visitate il nostro sito e cliccate sugli oggetti tutti raffinati ed eleganti: dai Piatti artistici in Vetro di Murano ai favolosi classici Lampadari in Vetro di Murano fatti scrupolosamente secondo la più antica tecnica della lavorazione del vetro. AbaUbiGlass si occupa anche di Bigiotteria in Vetro di Murano Made in Italy sempre ispirata alla bellissima città lagunare, una collezione unica inaugurata nell’estate del 2005, pezzi elegantisssimi e raffinati, e se cercate un ricordo di Venezia questo è il sito giusto per voi. Tutta la nostra merce è garantita dal tagliando di autenticità a garanzia della qualità dei nostri prodotti d’ artigianato artistico di alta qualità, realizzato secondo i metodi antichi delle botteghe artigianali italiane.

Inoltre dopo numerose richieste da parte di molti clienti, ABAUBIGLASS ha deciso di impegnarsi nella scelta di collane, orecchini, braccialetti, anelli e altri prodotti provenienti da aziende ed artigiani di tutto il mondo selezionandole con la professionalità che contraddistingue il nostro marchio.
Arriviamo a presentare questa collezione di bigiotteria import a prezzi decisamente economici, pur mantenendo la qualità che ci ha fatto diventare famosi .

ABAUBIGLASS è ANCHE……Indimenticabili giornate a Venezia, in luna di miele o con la famiglia .

La città della serenissima porta tutti gli anni milioni di turisti nelle sue calli , nei musei e in tutti gli angoli cittadini pieni di storia e cultura.

Tra tutto questo non può mancare il souvenir che esporta così il nome di Venezia in tutto il mondo entrando nelle case della gente, che acquista anche un piccolo oggetto per poi poter guardandolo o usandolo ricordarsi dei giorni passati in Italia.
Tra questi oggetti, penne,cappelli,accendini,ombrelli t-shirt e molti altri la fanno da padrone e qui su abaubiglass è possibile acquistarli per rivivere o far vivere un momento veneziano indimenticabile.

ASPETTIAMO TUTTI PER POTER CONDIVIDERE IL NOSTRO ARTIGIANATO CON TUTTI GLI AMANTI DI VENEZIA.

I soci fondatori di abaubiglass.com

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Quando disoccupazione fa rima con disperazione

 

Sembra impossibile ma l’Italia, che è (ironia della sorte)  “Una repubblica fondata sul lavoro”, è una di quelle nazioni dove la disoccupazione ha tassi elevatissimi e livelli di precarietà preoccupanti che portano il più delle volte a cadere nella disperazione più nera. Padri di famiglia che si arrangiano per poter portare avanti i loro figli in modo dignitoso rinunciando anche ad una semplice passeggiata pur di poter fare uno straordinario per arrotondare quello che alla fine del mese dovrebbe essere uno stipendio ottenuto saltellando da un lavoro all’altro anche perché, dopo una certa età, diventa quasi impossibile trovare un’occupazione degna di questo nome, si sa, gli apprendisti costano molto meno. Un quadro davvero desolante e inoltre c’è la norma che prevede l’impossibilità per chi ha un lavoro a termine (almeno quello e mai stabile) di ricorrere ai giudici per ottenere l’assunzione a tempo indeterminato e i cosiddetti lavoratori con contratto di collaborazione,entrano a far parte di quella categoria che è diventata una sorta di piaga. Il lavoratore interinale non ha diritto a ferie, alla pausa caffè, alla malattia, ad un giorno di riposo, a nulla che lo possa rendere simile ad un normale operaio o impiegato ma diventa una semplice “risorsa umana” da cambiare con facilità
usando come mezzo le agenzie del lavoro. Eppure gli interinali, una benché minima illusione se la creano! Dopo sei mesi di servizio sudato, si sentono in diritto di pensare che l’azienda possa ritenere valido il loro operato con la ricompensa dell’assunzione a tempo indeterminato . Come non menzionare il caso di Mario P., un uomo di Latina intenzionato a vendere un rene pur di sopravvivere perché dopo un lavoro interinale di tre mesi al mercato rionale, nessuno l’ha più chiamato? E lui che ha anche un’invalidità al 65% perché non può muovere completamente le gambe, adesso minaccia di suicidarsi. E
come Mario tanti altri che certamente non attendono indolenti e a braccia conserte che caschi la manna dal cielo. Non è possibile che in Italia le opportunità di lavoro siano rivolte solo ed esclusivamente a chi non ha ancora compiuto i trenta o ha chi ha frequentato stage o abbia conseguito master o ancora peggio, a chi abbia una raccomandazione…questa si chiama discriminazione! Diciamolo pure, il lavoro interinale, è il nuovo nome della disoccupazione! E’ da definirsi un labirinto rischioso e senza via di scampo, alcuni pochi e fortunati, riescono a trovare la via d’uscita, altri, la maggioranza, ci passano anni senza trovare spiragli. Si ha quasi la certezza che questo tipo di rapporto lavorativo renderà ancora più precaria la vita di un cittadino, ci si sente quasi come una persona affittata per un breve periodo di tempo senza contare quei lavoratori interinali over-40 che sono tagliati fuori dal ciclo produttivo solo per l’età e non c’è da meravigliarsi poi, se salgono agli onori della cronaca, i casi di  suicidio perché quanto si perde il lavoro, si perde anche la dignità di essere umano …e scusate se è poco.